TechnoCompétences a publié l'édition 2008 de son enquête québécoise de rémunération sur les emplois en technologies de l'information (TI), qui conclut à une augmentation médiane de 6 % à 8 % des salaires entre 2006 et 2008. En comparaison, les salaires ont augmenté de 6,3 %, toutes catégories d'emplois confondues, durant la même période, laquelle hausse reflète la pénurie de personnel qui prévaut sur le marché en général. Réalisée par le Groupe-conseil Aon, l'enquête, qui analyse 35 profils d'emplois repère en TI, est le fruit de la coopération de 143 entreprises qui emploient au total 6 350 personnes.

On trouve, au haut de l'échelle, le directeur développement ? R&D (VP, chef), qui empoche 97 600 $ par année, alors qu'avec un salaire annuel de 37 200 $, l'infographiste se trouve au bas de l'échelle.

L'étude note, en outre, des différences régionales. Ainsi, pour un même poste, la personne travaillant à Montréal touchera plus que si elle travaillait en région, en général. Par exemple, un analyste-programmeur intermédiaire obtiendra près de 10 000 $ de plus par année s'il travaille à Montréal que s'il était à Québec, soit 57 600 $ versus 47 900 $; dans les autres régions du Québec, la moyenne s'élève à 47 200 $, avec une moyenne de 53 900 $ pour l'ensemble de la province.

Des différences sectorielles

On observe aussi, dans l'étude, des différences sectorielles, dans la mesure où pour un même poste, la paye variera selon le marché dans lequel évolue l'entreprise. Par exemple, un analyste-programmeur principal oeuvrant dans le secteur des éditeurs de logiciels touchera un traitement annuel de 68 900 $, alors qu'un autre qui oeuvrera dans le secteur du multimédia obtiendra 59 000 $, soit près de 10 000 $ moins par année.

Bien que le nombre d'employés que compte une entreprise ait généralement un impact sur le salaire consenti, cet impact n'est pas constant ni cohérent. Ainsi, pour certains profils d'emploi, l'impact sera positif, alors que pour d'autres, il sera négatif. Par exemple, un analyste des systèmes de gestion intermédiaire obtiendra 61 700 $ dans une entreprise de moins de 50 employés, mais moins dans une entreprise de 100 employés et plus, soit 55 800 $, alors que la situation sera inverse pour un directeur développement - R&D (VP, chef), qui obtiendra 101 600 $ dans une entreprise de 50 à 99 employés et 110 000 $ dans une entreprise de plus de 100 employés.

L'enquête, qui a été réalisée auprès de 153 entreprises, dont 52 % étaient des PME, constate également que près de la moitié des entreprises (49 %) offrent un régime de retraite, alors que la presque totalité (93 %) offre un régime d'avantages sociaux. La prochaine enquête aura lieu en 2010

source : Direction Informatique